针对您提出的“派遣员工发生工伤如何赔偿”的问题，我将为您详细解答这一流程及相关责任划分。

首先，需要明确的是，劳务派遣员工发生工伤时，其赔偿流程与责任划分是有明确规定的。这主要涉及到劳务派遣单位和用工单位两个责任主体。

一、赔偿流程与责任划分

1. 若劳务派遣单位已缴纳工伤保险：

   • 当员工发生工伤后，用工单位应第一时间将员工送医治疗，确保员工的生命安全。
   • 劳务派遣单位则需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 工伤认定后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，工伤保险基金将支付医疗费等相关费用。若有伤残等级，还会支付一次性伤残补助金等补偿。这些费用由工伤保险基金和用人单位（在此情况下，主要指劳务派遣单位，但具体分担可能依据地方规定或协议）按规定分担。

2. 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险：

   • 工伤赔偿责任将完全由劳务派遣单位承担。
   • 若用工单位在工伤事故中存在过错（如提供的劳动设施不安全、劳动条件不符合安全标准等），则用工单位需承担补充赔偿责任。即先由劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位无力承担的部分，由用工单位补充赔偿。

二、解决措施与建议

1. 用工单位：

   • 发现员工工伤后，应第一时间送医治疗，这是保障员工生命安全的首要任务。
   • 协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和资料。

2. 劳务派遣单位：

   • 及时为员工缴纳工伤保险，这是避免后续高额赔偿风险的关键。
   • 在工伤事故发生后，积极申请工伤认定，并按照规定支付赔偿费用。

3. 员工：

   • 若遭遇工伤且与单位协商不成时，可积极通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
   • 在维权过程中，注意保留相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定书等。

三、特别注意事项

• 赔偿款项的支付顺序很重要。通常是工伤保险基金先支付一部分费用，不足部分再由劳务派遣单位和用工单位按规定承担。
• 若员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
• 工伤赔偿不仅关乎经济补偿，还涉及员工后续的生活保障。因此，在处理工伤事故时，应充分考虑员工的实际需求和长远利益。

综上所述，派遣员工发生工伤时的赔偿流程与责任划分是明确且复杂的。作为用工单位或劳务派遣单位，应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。