辞职本身并不会改变工人退休的条件或可能性，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴费年限。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与养老保险缴费年限
法定退休年龄：根据现行规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到这个年龄是办理退休手续的基本条件之一。
养老保险缴费年限：除了达到法定退休年龄外，职工还需要在退休时累计缴纳养老保险满15年，才能按月领取养老金。这一条件与是否辞职无关，而是基于个人在工作期间的缴费情况。
二、辞职对退休的影响
辞职前已满足条件：如果您在辞职前已经累计缴纳养老保险满15年，并且达到了法定退休年龄，那么辞职不会影响您办理退休手续和领取养老金。
辞职前未满足条件：如果您在辞职前养老保险累计缴纳年限不足15年，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直至累计缴费满15年后再办理退休手续。或者，您也可以将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老待遇。但需要注意的是，不同地区的具体政策和操作流程可能存在差异。
三、特殊情况下的考虑
被辞退与退休的关系：辞退员工与员工能否退休并无直接关联。退休主要取决于员工是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴费年限等条件。因此，即使您被辞退，只要满足退休条件，仍然可以办理退休手续。
兼职与退休：如果您从事的是兼职工作，并且兼职性质不影响您作为主要职业的养老保险缴费情况，那么兼职本身也不会影响您的退休。但如果您兼职的用工形式特殊（如非全日制用工），可能需要关注其对您养老保险缴费和退休的影响。不过，这通常与是否辞职无直接关系。
四、建议与注意事项
提前规划：在考虑辞职前，建议您提前规划好自己的养老保险缴费情况，确保在辞职后能够继续满足退休条件。
了解政策：由于不同地区的养老保险政策和操作流程可能存在差异，建议您在辞职前或辞职后及时了解当地的相关政策。
咨询专业人士：如果您对退休条件或养老保险政策有疑问，可以咨询我这样的专业律师或当地社保部门的工作人员，以获取更准确的信息和建议。
最后需要强调的是，辞职本身并不会改变您作为工人退休的可能性或条件。能否退休主要取决于您是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴费年限。因此，在考虑辞职时，请务必关注这些因素，并提前做好规划。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。