质量出问题本身并不直接导致员工离职，但可能成为公司辞退员工的依据，具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了质量问题达到何种程度属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过的，那么当员工出现符合规定的质量问题时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需给予经济补偿。
- 举例：假设某公司规章制度规定，员工在一个月内出现三次及以上重大质量事故，视为严重违反规章制度，公司有权辞退。若某员工确实出现了这样的情况，公司便可以据此辞退该员工。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定质量问题达到何种程度可以辞退员工，但员工的质量问题给公司带来了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由辞退员工。但此时，公司必须证明损害的重大程度，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：某员工因疏忽大意导致一批产品全部报废，给公司造成了数十万元的经济损失。虽然公司规章制度中未明确规定此类情况可以辞退，但公司若能证明该损失属于重大损害，仍有可能辞退该员工。
二、质量问题的严重程度
一般性失误：
- 如果员工的质量问题仅仅是一般性的失误，尚未达到严重违反规章制度的程度，那么公司直接辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
- 举例：某员工在生产过程中因操作不熟练导致少量产品不合格，但并未给公司造成重大损失。此时，公司若以此为由辞退该员工，就可能构成违法解除。
严重质量问题：
- 如果员工的质量问题达到了严重违反规章制度的程度，如多次出现质量事故或此次质量事故致使巨大损失等，那么公司就有权依据相关法律法规辞退员工。
- 举例：某员工在短时间内连续出现多次重大质量事故，导致公司客户流失、声誉受损。此时，公司便可以依据规章制度辞退该员工。
三、法律建议与后果
公司角度：
- 公司在辞退员工前，应仔细审查公司的规章制度是否明确规定了质量问题可以辞退的情形，并确保该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过的。
- 同时，公司应收集充分的证据证明员工的质量问题达到了严重违反规章制度的程度或给公司造成了重大损害。
- 若公司未经合法程序或证据不足便辞退员工，可能面临支付赔偿金等法律风险。
员工角度：
- 如果员工认为公司辞退自己的行为违法，可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，质量出问题本身并不直接导致员工离职，但可能成为公司辞退员工的依据。具体是否构成辞退的理由，需结合公司的规章制度、质量问题的严重程度以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。