试用期算工作经历，在政审时通常需要填写。以下从法律角度及政审实践角度为您详细分析：

一、法律角度：试用期属于工作经历

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使处于试用期，双方也已形成事实上的劳动关系。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。因此，从法律意义上讲，试用期属于工作经历。

二、政审实践角度：试用期经历的填写与认定

在政审过程中，工作经历的认定通常依据劳动合同、社保记录、离职证明等材料。对于试用期经历：

1. 有劳动合同和社保记录的情况：
   若试用期期间签订了劳动合同且缴纳了社保，政审时会认定为有效工作经历，需如实填写。例如，您在A公司试用期3个月，签订了劳动合同并缴纳社保，政审时应填写该段经历。

2. 无劳动合同或社保记录的情况：
   若试用期未签订劳动合同或未缴纳社保，实践中可能按“待业”处理。但需注意：

   • 若报名时已填写该经历：政审时需补充说明情况（如未签合同、未缴社保的原因），通常不会因隐瞒经历影响政审结果。
   • 若未填写且无社保记录：政审时可不填写，但需确保其他材料（如离职证明）与填写内容一致。

三、政审时工作经历填写的建议

1. 优先填写有社保记录的经历：
   社保记录是政审认定工作经历的重要依据。若试用期缴纳了社保，无论是否签订合同，均建议填写。

2. 无社保但有合同的情况：
   若试用期未缴社保但签订了劳动合同（如电子合同），可填写该经历，并备注合同形式（如电子合同）。政审时可能需提供合同复印件作为佐证。

3. 无社保无合同的情况：
   若试用期既无社保也无合同，实践中可能按待业处理。此时填写自由度较大，但需确保与其他材料（如离职证明）无矛盾。

四、特殊情况处理

• 试用期未满离职：
  若试用期未满即离职，且未缴纳社保或签订合同，政审时可不填写该经历。但若报名时已填写，需补充说明离职原因及未缴社保的情况。

• 多家公司试用期经历：
  若有多段试用期经历（如频繁跳槽），需逐一填写有社保或合同记录的经历。无记录的经历可不填写，但需确保整体时间线无矛盾。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
  “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
  “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

总结：试用期属于工作经历，政审时需根据实际情况填写。若有社保或合同记录，建议如实填写；若无记录，可按待业处理，但需确保材料一致性。如有其他疑问，可直接向我咨询。