关于您提出的“试用期能不能算履历”的问题，这是一个涉及职场常识和劳动合同法的重要问题。首先，我们可以明确一点：试用期是完全可以算作履历的一部分的。

试用期是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前，双方相互了解、选择的一个阶段。虽然它带有一定的“试用”性质，但在这个阶段，劳动者已经实际参与了用人单位的工作，为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和考核。因此，试用期的工作经历，无疑是劳动者职业生涯中的一个重要组成部分。

从法律层面来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么这段试用期就成为了劳动合同的一部分，具有法律效力。因此，试用期的工作经历，自然也是劳动者履历中不可或缺的一部分。

此外，试用期的工作经历对于劳动者来说，也具有重要的实际意义。它不仅可以帮助劳动者积累工作经验，提升职业技能，还可以为劳动者未来的职业发展打下坚实的基础。同时，试用期也是劳动者了解用人单位、评估自己是否适合该岗位的重要时期。

所以，当您在填写简历或进行职业规划时，千万不要忽略试用期的工作经历。它不仅是您职业生涯中的一个重要阶段，也是您展示自己能力和价值的一个重要机会。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。