公司以书面形式提前解除劳动关系，即使您不签字，您仍然有权获得赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
二、不签字对赔偿的影响
签字并非赔偿的前提：
- 书面解除劳动关系的通知，即使您不签字，也不影响通知的效力。关键在于通知的内容是否合法、合规，以及用人单位是否确实存在违法解除劳动合同的行为。
- 如果用人单位的解除行为违法，无论您是否签字，您都有权要求赔偿。
不签字可能带来的程序问题：
- 虽然不签字不影响您获得赔偿的权利，但可能会给后续的维权程序带来一定的麻烦。例如，用人单位可能会以您未签字为由，试图否认解除通知的送达或有效性。
- 因此，建议您在收到解除通知后，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明您已经收到了通知。
三、赔偿的确定与计算
赔偿的确定：
- 赔偿的确定主要依据用人单位的解除行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，您就有权要求赔偿。
- 赔偿的范围通常包括经济补偿金（如果解除行为合法但符合支付经济补偿金的情形）和赔偿金（如果解除行为违法）。
赔偿的计算：
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。但具体计算方式可能因地区和政策而异，需根据当地法律法规来确定。
四、维权建议
保留证据：
- 收到解除通知后，及时保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 收集与用人单位沟通、协商的记录，以及工作期间的工资单、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司以书面形式提前解除劳动关系，即使您不签字，您仍然有权获得赔偿。关键在于用人单位的解除行为是否合法，以及您是否能够提供充分的证据来支持您的赔偿请求。建议您在收到解除通知后，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在后续的维权程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。