一般情况下，越级汇报被直属领导批评，并不会直接导致被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，用人单位辞退员工需要有充分且合理的法定理由。常见的法定辞退情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。而越级汇报本身，通常并不构成这些法定辞退情形。也就是说，仅仅因为员工越级汇报，用人单位不能随意将其辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
规章制度层面
当然，也存在特殊情况。如果用人单位的规章制度中明确规定禁止越级汇报，并将其作为严重违纪行为，同时该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过且内容合法的，那么员工明知该规定却故意越级汇报，经调查核实后，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，在程序合法（如事先通知工会、将解除劳动合同的理由通知员工本人等）的情况下，有可能被认定为合法辞退。但即便如此，用人单位也不能随意操作，必须严格遵循法定程序。
实际操作层面
在实际工作中，直属领导因为员工越级汇报而批评员工，更多可能是从工作管理、团队协作等角度出发，希望员工能够遵守公司的汇报流程和层级管理规定，以维护良好的工作秩序和团队氛围。但这并不意味着领导就有权直接辞退员工。如果领导以此为由要辞退你，你可以要求其说明辞退的具体原因和依据，并查看公司的相关规章制度。
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