打工者的路费是否归劳动法保护，需视具体情况而定，并非所有路费都直接受劳动法保护。以下从不同角度进行分析：

1. 路费作为差旅费的情况

• 法律背景：若路费是因工作需要（如出差）而产生的差旅费，通常属于企业运营成本的一部分。根据《劳动合同法》及相关规定，企业应按照约定或规章制度支付差旅费。
• 法律建议：若企业未支付差旅费，打工者可依据劳动合同或企业规章制度，要求企业支付。若企业拒绝，打工者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

2. 路费作为入职或离职费用的情况

• 法律背景：一般情况下，劳动法不强制企业承担打工者入职或离职的路费。但若双方在劳动合同或协议中明确约定了路费承担方式，企业应履行约定。
• 法律建议：若劳动合同或协议中有相关约定，企业未履行时，打工者可要求企业按约定支付。若无约定，企业通常无需承担路费，但双方可协商解决。

3. 路费作为工伤或职业病相关费用的情况

• 法律背景：若路费是因工伤或职业病治疗、康复而产生的，根据《工伤保险条例》，相关费用应由工伤保险基金或企业承担。
• 法律建议：打工者应保留好相关票据和证明，及时向企业或工伤保险机构申请报销。若企业或机构拒绝，打工者可通过法律途径维护权益。

4. 路费作为非法用工或未签劳动合同情况下的补偿

• 法律背景：在非法用工或未签劳动合同的情况下，若打工者因工作原因产生路费，且企业存在过错，打工者可能要求企业承担部分或全部路费作为补偿。
• 法律建议：此类情况较为复杂，需根据具体案情和证据来判断。打工者可咨询专业律师，通过法律途径争取权益。

5. 路费作为一般性福利或补贴的情况

• 法律背景：若路费是企业提供的一种福利或补贴，且未在劳动合同或规章制度中明确约定，企业通常有权决定是否继续提供。
• 法律建议：打工者若希望企业继续提供路费福利，可与企业协商或通过工会等渠道表达诉求。但需注意，此类福利并非法律强制要求。

总结与建议：

• 打工者的路费是否受劳动法保护，需根据路费产生的原因、劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来判断。
• 若路费属于差旅费、工伤或职业病相关费用，且企业未履行相关义务，打工者可通过法律途径维护权益。
• 若路费属于一般性福利或补贴，且未在合同中明确约定，打工者需与企业协商解决。
• 在任何情况下，打工者都应保留好相关票据和证明，以便在需要时维护自己的权益。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。