路费和误工费是否属于劳动监察范围，需分情况讨论：
一、路费
路费是否属于劳动监察范围，主要取决于路费的性质和产生原因。
因公出差路费：
- 如果路费是员工因公出差产生的交通费用，这通常属于企业与员工之间的内部财务管理范畴，而非劳动监察的直接管辖范围。
- 企业应按照内部规章制度或劳动合同约定，为员工报销因公出差的路费。若企业未按规定报销，员工可通过企业内部申诉机制或劳动争议仲裁途径解决。
工伤相关路费：
- 如果路费是员工因工伤治疗、康复或鉴定等产生的交通费用，根据《工伤保险条例》等相关规定，这部分费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 若用人单位未承担或未足额承担工伤相关路费，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应费用。
二、误工费
误工费明确属于劳动监察的受理范围，但具体处理方式和数额确定需依据相关法律法规和实际情况。
误工费的定义：
- 误工费是指员工因遭受人身损害（如工伤）而减少的收入，包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
误工费的确定：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
劳动监察的处理：
- 若员工因工伤或其他原因遭受人身损害导致误工，且用人单位未依法支付误工费，员工可向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法调查核实情况，并要求用人单位支付相应的误工费。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在主张路费和误工费时，应保留好相关证据，如交通票据、医疗机构出具的证明、收入证明等。
及时投诉：
- 若用人单位未依法支付路费和误工费，员工应及时向劳动监察部门投诉，以免超过法定投诉时效。
咨询专业律师：
- 在处理路费和误工费争议时，若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。不过，作为熊祯锋律师，我也随时准备为你提供法律咨询。
总结来看：路费是否属于劳动监察范围需视其性质和产生原因而定；而误工费则明确属于劳动监察的受理范围。在处理相关争议时，员工应保留好相关证据并及时投诉。若有问题，可以直接向我咨询。