针对您提出的“未续签劳动合同但一直在职，如何确认工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使劳动合同未续签，但您一直在用人单位工作，这种情况下您的工龄是连续计算的。这是因为，当劳动合同期满而未续签，但您仍然在用人单位继续工作时，双方实际上形成了一种事实劳动关系。这种事实劳动关系是受到法律保护的，您在该单位的工作时间都应当计入您的工龄之中。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定也支持了这一点。特别是该法第十四条中关于无固定期限劳动合同的规定，虽然直接条款并未直接提及未续签合同但继续工作的情况，但法律原则和精神表明，实际的用工关系若保持原有状态，则服务年限应自动延续。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，这也间接说明了工龄的连续性。
为了确认和保护您的工龄权益，我建议您采取以下措施：
尽快与用人单位沟通：明确表达您希望续签书面劳动合同的意愿，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝续签，您可以依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿，如双倍工资差额等。
保留工作相关证据：包括但不限于工资发放记录、工作邮件、工作成果、考勤记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
了解并维护自己的其他权益：除了工龄确认外，您还应关注自己的工资待遇是否按照原合同标准执行，社会保险的缴纳是否受到影响等问题。因为工龄与社保缴纳年限等有着紧密的联系，所以确保这些权益不受损害也是非常重要的。
综上所述，未续签劳动合同但一直在职的情况下，您的工龄是连续计算的。为了保障自己的合法权益，我建议您尽快与用人单位沟通并续签书面劳动合同，同时保留好工作相关证据，并关注自己的其他权益是否得到妥善维护。