公司污蔑员工是违法的，这种行为不仅违反道德准则，更可能触犯法律，引发一系列严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事法律责任

公司污蔑员工，首先可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价进行保护的权利。当公司以侮辱性的言辞、行为等方式损害员工名誉，导致员工社会评价降低时，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。

举例：假设公司公开散布关于某员工的不实言论，如称其“偷窃公司财物”，导致该员工在同事和客户中的声誉受损，那么该员工就有权要求公司公开道歉，并赔偿其因此遭受的精神损失和可能的职业损失。

二、行政法律责任

从行政法律角度来看，公司公然污蔑员工的行为违反了《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，公司内部若发生污蔑员工的行为，相关责任人有可能受到公安机关的行政处罚。

举例：如果公司管理层在会议上公开辱骂并污蔑某员工，该员工报警后，公安机关可依法对相关责任人予以处罚，如罚款或拘留。

三、刑事法律责任

在更为严重的情况下，公司污蔑员工的行为可能构成犯罪。根据《刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此外，如果公司的污蔑行为还涉及捏造并散布虚伪事实，损害员工商业信誉、商品声誉，并给员工造成重大损失或者有其他严重情节的，还可能触犯《刑法》第二百二十一条规定的损害商业信誉、商品声誉罪，面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。

举例：如果公司为了打压某员工，故意捏造并散布关于该员工的不实信息，导致其商业信誉受损，业务大幅下滑，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。

四、劳动法相关规定

除了上述民事、行政和刑事责任外，公司污蔑员工还违反了《劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。违反这一规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

五、员工权益保护与应对措施

面对公司污蔑员工的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。首先，要及时收集证据，包括但不限于录音、录像、书面材料、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够提供有力的证明。其次，员工可以通过向公司提出抗议、向工会寻求帮助、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并请求赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

建议：如果您遭遇了公司污蔑的情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供最合适的法律解决方案。