针对处理不服从调岗、调整工作地点员工的方法，以下是从法律角度给出的全面分析与建议：

1. 审查调岗与调整工作地点的合法性

   • 劳动合同约定：首先，需审查劳动合同中是否明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点。若合同中有明确约定，且调整具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重负担等），则员工应服从调整。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调整员工的工作岗位或工作地点，但需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等。

2. 与员工进行充分沟通

   • 沟通目的：在决定调岗或调整工作地点前，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因、目的及对员工的影响，争取员工的理解与配合。
   • 沟通方式：沟通应采用书面形式（如邮件、信函等），以便留存证据。同时，应确保沟通内容真实、准确、完整，避免误导员工。

3. 提供合理补偿或安排

   • 补偿措施：若调岗或调整工作地点可能给员工带来不便或损失（如通勤时间增加、生活成本上升等），用人单位应考虑提供合理的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等。
   • 替代方案：若员工因个人原因无法接受调岗或调整工作地点，用人单位可考虑提供其他替代方案，如内部转岗、兼职等，以尽量满足员工的需求。

4. 依法处理不服从调整的员工

   • 违纪处理：若员工无正当理由拒绝服从合理的调岗或调整工作地点决定，用人单位可依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行违纪处理，如警告、记过、降薪等。
   • 解除合同：在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且拒不改正的情况下，用人单位有权依法解除与员工的劳动合同。但需注意，解除合同前应确保已履行法定程序（如提前通知工会、听取员工意见等），并留存相关证据。

5. 预防与应对法律风险

   • 完善制度：用人单位应完善内部规章制度，明确调岗与调整工作地点的条件、程序及法律后果，以便在发生争议时有据可依。
   • 留存证据：在处理不服从调整的员工时，用人单位应留存相关证据（如沟通记录、违纪处理决定、解除合同通知等），以备在发生劳动争议时进行举证。
   • 法律咨询：在处理复杂或疑难的劳动纠纷时，用人单位可咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性与有效性。

总结与建议：处理不服从调岗、调整工作地点员工的问题时，用人单位应首先审查调整的合法性，与员工进行充分沟通，并提供合理补偿或安排。若员工无正当理由拒绝服从，用人单位可依法进行违纪处理或解除合同。同时，用人单位应完善内部制度、留存相关证据，并在必要时咨询专业律师以预防与应对法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。