针对您提出的“入职两天没有签合同，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签合同的合法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。因此，在您入职两天尚未签订劳动合同的情况下，用人单位并不构成违法。但这并不意味着您无法维护自己的权益，特别是在后续如果发生纠纷时，未签合同可能会成为您主张权益的一个点。
二、关于赔偿的请求
如果被无故辞退：
- 若您在入职两天后被无故辞退，且用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据您在单位工作的时间来定。由于您工作时间较短（两天），如果按照一般规定（工作不满六个月给半个月工资的经济补偿）来计算，可能赔偿金额不大。但如果是违法解除劳动合同，您可能有权要求双倍的经济补偿。不过，在实际操作中，由于工作时间极短，赔偿金额可能有限。
关于未签合同的双倍工资请求：
- 虽然您入职两天尚未签订劳动合同不构成违法，但如果您后续继续在该单位工作，且超过一个月仍未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同前一日的双倍工资。
- 对于您目前的情况（仅入职两天），这一权利尚未触发，但可以作为您后续维权的一个依据。
三、维权步骤与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您对于未签合同以及可能被无故辞退的担忧，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的入职日期等关键信息的证据。这些证据可能包括工资发放记录、工作证件、工作邮件或聊天记录等。
法律途径：
- 如果协商和收集证据后仍无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，阐述您的诉求和理由。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您收集的证据真实、合法、有效，以便在需要时能够支持您的诉求。
- 了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。
综上所述，虽然您入职两天尚未签订劳动合同不构成违法，但如果您后续被无故辞退或遇到其他纠纷，您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。