加班费并非按固定每小时金额计算，而是根据工资基数、加班时间及性质综合确定。具体计算方式和标准如下：

一、加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准依据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，一般按照约定的工资标准来确定。
   • 该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定。
   • 同样，该基数也不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

1. 计算月计薪天数和日工资：

   • 月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75。

2. 计算小时工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

3. 根据加班性质计算小时加班费：

   • 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
   • 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
   • 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，其加班费计算如下：

1. 计算小时工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

2. 计算不同情形下的加班费：

   • 工作日加班2小时：小时加班费 = 34.48 × 150% = 51.72元，2小时加班费 = 51.72 × 2 = 103.44元。
   • 休息日加班3小时：小时加班费 = 34.48 × 200% = 68.96元，3小时加班费 = 68.96 × 3 = 206.88元。
   • 法定节假日加班4小时：小时加班费 = 34.48 × 300% = 103.44元，4小时加班费 = 103.44 × 4 = 413.76元。

五、法律建议

1. 明确劳动合同中的约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资数额和加班工资基数，以避免后续争议。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了准确计算加班费，劳动者需要明确自己的工资基数和加班时间，并结合相关的法律法规进行具体计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。