劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，在享受伤残津贴的同时，一般不可以另外取得与原工作岗位相关的薪酬，但存在特殊情况。具体分析如下：

一、一般情况：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在劳动关系存续期间，由于劳动者已经退出了工作岗位，因此一般不再从事与原工作岗位相关的工作，也就无法获得与原工作岗位相关的薪酬。伤残津贴是对其因工致残而退出工作岗位后工资收入损失的合理补偿。

二、特殊情况：可能存在的额外收入

虽然一级至四级伤残的劳动者在享受伤残津贴的同时一般不再从事原工作岗位的工作，但并不意味着他们完全不能获得其他形式的收入。例如：

1. 兼职或自由职业收入：如果劳动者身体条件允许，且不影响其享受伤残津贴的待遇，他们可以选择从事一些兼职工作或自由职业，从而获得额外的收入。但需要注意的是，这种收入应当合法合规，且不影响其享受工伤保险待遇的资格。
2. 投资收益：劳动者还可以通过投资等方式获得收益，如股票、基金、房产等。这些收益与劳动者的工作岗位无关，因此不会影响其享受伤残津贴的待遇。

三、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当充分了解自己的工伤保险权益，包括伤残津贴的支付标准、支付方式等。
2. 合法合规获得收入：如果劳动者希望获得额外的收入，应当选择合法合规的方式，避免影响其享受工伤保险待遇的资格。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，一级至四级伤残的劳动者在享受伤残津贴的同时，一般不可以另外取得与原工作岗位相关的薪酬。但劳动者可以通过合法合规的方式获得其他形式的收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。