使用假的身份证签订劳动合同是违法的，且会导致劳动合同无效。以下从法律责任、劳动合同效力及潜在风险三个角度进行详细分析：

一、法律责任

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，使用假的身份证签订劳动合同，一旦被发现，将面临行政处罚，包括罚款和拘留。

二、劳动合同效力

1. 欺诈行为导致合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。使用假的身份证签订劳动合同，属于故意告知用人单位虚假情况或隐瞒真实情况，构成欺诈，因此劳动合同应被认定为无效。

2. 无效劳动合同的后果：

   • 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，如果劳动合同被认定为无效，那么双方基于该合同所享有的权利和承担的义务都将不复存在。对于劳动者而言，可能无法获得劳动合同约定的工资、福利等权益；对于用人单位而言，可能无法要求劳动者履行劳动合同约定的义务。

三、潜在风险

1. 对劳动者的风险：

   • 使用假的身份证签订劳动合同，一旦被发现，劳动者可能面临被用人单位解雇的风险，且无法获得经济补偿。此外，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能承担赔偿责任。
   • 劳动者的个人信用记录也可能因此受损，影响未来的就业和贷款等。

2. 对用人单位的风险：

   • 用人单位在不知情的情况下与使用假身份证的劳动者签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 如果因此给用人单位造成损失，如因劳动者无法履行劳动合同义务而导致的业务中断、客户流失等，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。

建议：劳动者应遵守法律法规，使用真实的身份证签订劳动合同。如果身份证丢失或损坏，应及时到公安机关补办或换领。用人单位在招聘过程中也应严格审核劳动者的身份信息，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。