厂里干到60岁，工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且实际提供了劳动，就应当计算工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、养老金等权益的重要依据。在劳动关系存续期间，只要劳动者实际提供了劳动，无论其年龄是否达到法定退休年龄（如60岁），都应当计算工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及实际劳动贡献，而非单纯基于年龄。

二、达到法定退休年龄后的工龄计算

1. 继续留用并签订劳动合同：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄（如60岁）后，继续被用人单位留用，并且双方签订了新的劳动合同或者延续了原有的劳动合同，那么劳动者在留用期间的工作年限应当计入工龄。

2. 未签订劳动合同但实际提供劳动：

   • 即使劳动者达到法定退休年龄后未与用人单位签订新的劳动合同，但只要其实际提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么从法律上讲，双方仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者在留用期间的工作年限也应当计入工龄。不过，为了保障自身权益，建议劳动者与用人单位就留用期间的权利义务进行明确约定，并尽可能签订书面协议。

3. 享受基本养老保险待遇后的情形：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将自动终止。此时，如果劳动者继续被用人单位留用，双方之间的关系将转变为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，工龄的计算将不再适用劳动法律法规的相关规定。但是，如果双方就留用期间的报酬、工作时间等事项进行了明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将是有效的。

三、特殊情况下的工龄计算

• 内部退养等特殊情况：如果劳动者在达到法定退休年龄前因特殊原因（如内部退养）离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系，那么其在离开工作岗位期间的工作年限也应当计入工龄。不过，这种情况下的工龄计算可能需要根据用人单位的内部规章制度或者双方之间的特别约定来进行。

四、法律建议

• 保留证据：为了保障自身权益，劳动者在劳动关系存续期间应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将在计算工龄、申请经济补偿等情况下发挥重要作用。
• 及时咨询：如果劳动者对工龄计算、经济补偿等事项存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门。他们将能够提供具体的法律指导和帮助。

总结来看，厂里干到60岁是否计算工龄，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系状态以及实际劳动贡献。在大多数情况下，只要劳动者实际提供了劳动，就应当计算工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。