结论前置：新单位适用期10多天自己辞职了，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法支付。

详细分析：

1. 法律保障劳动者获得工资的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。
   • 《劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这意味着，即使劳动者在试用期内辞职，只要其提前通知了用人单位，就有权要求支付已工作期间的工资。

2. 工资支付的标准与计算：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 工资计算通常按实际工作天数进行。具体来说，可以确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数，从而得出劳动者应得的工资数额。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬，避免不必要的纠纷和法律责任。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内没有提前三日通知用人单位就擅自离职，虽然这可能给用人单位带来一定的损失，但劳动者仍然有权要求支付其已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

建议与行动：

• 如果您在新单位适用期10多天后自己辞职了，但用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来证明您的工作时间和应得的工资数额。

法律后果：

• 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权通过法律途径来追究用人单位的法律责任，以维护自己的合法权益。