面对厂领导承诺员工工资但老板不承认的情况，不建议直接“回怼”，而是应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、具体建议与步骤
收集证据：
- 保留与厂领导沟通的记录，如聊天记录、邮件、录音等，以证明厂领导确实做出了工资承诺。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明实际发放的工资与承诺不符。
与用人单位协商：
- 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 投诉时，需要提交相关证据和材料，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院程序进行。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位被证实未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 如果劳动者通过法律途径维护了自己的权益，用人单位还可能面临其他法律责任，如信用惩戒等。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，我就是一名专业律师，在劳动工伤领域有着丰富的经验，你有问题可以直接向我咨询。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露。
面对这种情况，不建议直接“回怼”老板，而是应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益。希望以上分析和建议能够对你有所帮助。