产假只有98天是否合理，需结合具体情况及当地政策规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、国家法定产假基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低产假期限。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若您的生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，那么98天产假是符合法律规定的。

二、地方法规的延长规定

近年来，为鼓励生育，多地政府在国家法定产假的基础上出台了额外的奖励假政策。例如，某些地区在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数，使得总产假天数达到了128天至180天不等。因此，若您所在地区有此类延长产假的地方法规，而单位仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。

三、单位规章制度的约定

除了国家法规和地方政策外，单位自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果单位的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么单位应当按照规章制度执行。在此情况下，若单位只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。

四、特殊情形下的产假增加

• 晚育情况：部分地区曾对晚育有额外产假奖励，虽随生育政策调整一些地方已取消，但仍有地区保留。若您所在地区有晚育增加产假的规定，而单位未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
• 流产情况：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若您存在流产情形，而单位未考虑此部分应增加的产假天数，同样是不合法的。

五、维权途径与建议

1. 协商：您首先可与单位进行协商，要求按照法律规定和单位规章制度享受应有的产假天数。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，产假只有98天是否合理，并非一概而论。您应了解并关注当地政策及单位规章制度中关于产假的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。在发现权益受到侵害时，应及时采取有效措施进行维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。