针对您提出的“事业单位查档案时，有过工作经历是否必须要有合同”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在事业单位查档案的过程中，对于个人工作经历的核实，合同并非是唯一且必须的证明材料，但它确实是一个重要且直接的证据。合同能够清晰地展示您与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工作时间等关键信息，对于档案审核人员来说，是一个非常有力的参考。
然而，在实际操作中，如果由于某些原因（如合同遗失、未签订正式合同等）您无法提供合同，也并不意味着您的工作经历就无法被核实。在这种情况下，您可以尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，例如：
工作证明：由原用人单位出具的工作证明，需包含您的姓名、身份证号、工作岗位、工作时间等基本信息，并加盖单位公章。
工资单或银行流水：这些材料可以间接证明您与用人单位之间的经济往来，从而佐证您的工作经历。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一，可以通过社保部门查询并打印。
同事或上级的证言：如果可能的话，您可以请原单位的同事或上级出具证言，证明您曾在该单位工作。
在提供这些替代材料时，您需要注意材料的真实性和完整性，以确保它们能够有效地证明您的工作经历。同时，不同的事业单位在查档案时可能对证明材料有不同的要求，因此建议您在提供材料前先与相关单位进行沟通，了解他们的具体需求。
最后，我想强调的是，无论您提供何种材料来证明您的工作经历，都应该保持诚实和客观的态度。虚假的工作经历不仅无法通过档案审核，还可能对您的职业生涯造成负面影响。希望这些解答能够对您有所帮助。