针对您提出的“有押金怎么办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职手续的基本流程
在离职时，无论是否有押金，都需要遵循一定的离职手续流程。这通常包括：
提前通知：根据劳动法规定，员工辞职一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
提交辞呈：向单位提交书面的辞职申请，即辞呈。在提交时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证，以证明您已经提出了辞职申请。
工作交接：对于重要职务，如项目主管、财务会计等，需要与继任者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
办理退工手续：退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您的档案、社会保险、公积金等的转移。
二、关于押金的处理
在离职时，如果单位之前收取了押金，您有权要求单位退还。具体处理方式如下：
核对押金情况：首先，您需要核对单位之前收取的押金金额、收取时间以及是否有相关的押金收据或协议。
与单位协商：在离职时，与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出退还押金的要求。如果单位同意退还，可以按照单位的要求提供相关的证明材料，如押金收据、身份证等。
处理争议：如果单位拒绝退还押金，或者对押金金额有争议，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
三、离职手续中的注意事项
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、辞呈的收条或寄信凭证、押金收据等证据，以备不时之需。
监督退工手续：确保单位在您正式离职起七日内办妥退工手续。如果单位拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担因此造成的损失。
了解法律法规：在离职前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于辞职、押金退还等方面的规定，以便在离职过程中更好地维护自己的权益。
四、线上办理离职提取（如涉及公积金等）
如果您需要办理离职提取（如公积金提取），可以通过相关的线上平台进行操作。具体流程可能包括核对信息、添加银行收款账号、上传相关证明材料（如身份证、离职证明等）并提交审批。在办理过程中，请确保上传的照片清晰、背景不杂乱，以免影响业务审批。
综上所述，离职时处理押金的关键在于与单位进行良好的沟通，并保留好相关证据。同时，遵循离职手续的基本流程，确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。