您好，针对您提出的“哺乳期被要求待岗怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国现行法律规定，用人单位应当对“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的女职工提供特殊保护。这是国家对女性职工进行特别关怀的重要举措，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。

在实际履行劳动合同过程中，如果女职工在哺乳期被要求待岗，这往往伴随着减薪等不公正待遇。针对这种情况，我想强调以下几点：

1. 用人单位不得强制调岗或待岗：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果女职工拒绝调岗或待岗安排，用人单位不可“强制”执行。

2. 工资支付问题：

   • 在企业正常生产经营状况下，如果用人单位以没有岗位为由不安排劳动者工作，劳动者有权要求用人单位按照其正常上班的工资支付工资。
   • 法院在审判实务中，通常会支持劳动者这一诉求。

3. 经济补偿问题：

   • 如果因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、强制待岗等情形，导致劳动者与公司解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，会根据劳动者的工资标准、工作年限等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到哺乳期被要求待岗的情况，首先应当与公司进行协商，表达您的诉求和立场。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律依据：

   • 新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

综上所述，如果您在哺乳期被要求待岗，您有权拒绝这一安排，并要求公司按照正常上班的工资支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他不公正待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。