针对您提出的“个人对个人的工伤怎么赔偿”这一问题，我将从工伤认定的流程、赔偿项目及标准、以及特殊情况的处理等方面，为您进行详细解答。
一、工伤认定的流程
首先，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提。在申请时，您需要提供相关证据，如劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、事故现场的照片或视频、目击者证言等。劳动保障行政部门会在收到申请后，进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目及标准
一旦工伤认定成立，您将有权获得以下赔偿项目：
治疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。这意味着，您只需承担目录外的费用（如果有的话），而目录内的费用将由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您经劳动能力鉴定丧失劳动能力，将按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准相对越高。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将一次性支付给您一定数额的补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定，因此可能因地区而异。
三、特殊情况的处理
单位未缴纳工伤险：
- 如果您的单位未给您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤赔偿费用应由单位承担。这包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳动能力鉴定：
- 如果您需要申请劳动能力鉴定，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动能力等级，这将直接影响您的伤残津贴和一次性伤残补助金的数额。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿时，您需要了解并参照当地的法规和政策。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等。
- 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，个人对个人的工伤赔偿涉及多个方面和步骤。通过了解工伤认定的流程、赔偿项目及标准、以及特殊情况的处理方法，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。