针对您提出的“没有入职新单位，除名连续工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名后的工龄计算，主要取决于除名前是否受过开除处分。这是判断工龄能否连续计算的关键。

1. 除名前未受开除处分的情况：

   • 如果您因违反劳动纪律被除名，但在除名前并未受过开除处分，那么您除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。
   • 这一规定旨在保障职工在就业历史中的合法权益，即使因某些原因离开原单位，其过往的工作经历也应得到认可。这有助于维护职工的工龄连续性，对于职工的社会保障和福利待遇具有积极影响。

2. 除名前受过开除处分的情况：

   • 如果您在除名前曾经受过开除处分，那么您的连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
   • 这种情况下，之前的工龄（包括军龄）通常会被取消，因为开除处分是对职工违纪行为的严重惩罚。

3. 关于除名与开除的区别：

   • 除名并不是行政处分，它更多地是单位内部管理的一种手段，用于将因一般原因离开本单位的人员从职工名册中除去。
   • 开除则是单位对职工的最高行政处分，通常针对严重违纪或犯罪行为。开除对职工工龄的影响更为严重，会导致之前的工龄作废。

4. 针对您当前情况的具体建议：

   • 由于您尚未入职新单位，但关心除名后的工龄计算问题，我建议您首先确认自己在除名前是否受过开除处分。
   • 如果没有受过开除处分，那么您之前的工龄在重新就业后是可以与新工作时间合并计算的。
   • 如果您不确定自己的情况或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和个性化的建议。

综上所述，职工被除名后的工龄计算取决于除名前是否受过开除处分。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关法律知识，并在需要时为您提供一定的参考和帮助。