用别人执照招聘是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时应当提供真实、合法的信息，包括自身的营业执照等资质证明。如果使用他人的营业执照进行招聘，这实际上构成了对求职者的欺诈，因为求职者是基于对用人单位资质的信任而应聘的。
   • 此外，这种行为也可能导致劳动合同无效或部分无效。如果求职者发现用人单位实际上并不具备招聘时所声称的资质，他们有权要求解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 从工商管理角度：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，具有专属性。任何单位或个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。使用他人营业执照进行招聘，实际上是一种出租、出借营业执照的行为，这是违反工商管理规定的。
   • 工商行政管理部门有权对这种违法行为进行查处，包括责令改正、没收违法所得、罚款等处罚措施。情节严重的，还可能被吊销营业执照。

3. 从刑事责任角度：

   • 如果使用他人营业执照进行招聘的行为情节严重，比如涉及诈骗、非法经营等犯罪行为，那么相关责任人还可能承担刑事责任。
   • 例如，如果以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式使用他人营业执照招聘并骗取求职者财物，那么可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 用人单位在招聘时应当严格遵守法律法规，提供真实、合法的信息，不得使用他人营业执照进行招聘。
• 求职者在应聘时也应当仔细核查用人单位的资质和信誉，避免上当受骗。
• 如果发现用人单位存在违法行为，求职者可以向当地劳动监察部门或工商行政管理部门举报，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果行为构成犯罪，相关责任人还可能被追究刑事责任。
• 求职者如果因此遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，用别人执照招聘是违法的，不仅违反了劳动法和工商管理规定，还可能涉及刑事责任。因此，建议用人单位和求职者都应当严格遵守法律法规，共同维护一个公平、合法的就业环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。