关于离职代理通知金（通常称为“代通知金”）的符合条件，这主要涉及到劳动合同法以及雇佣条例的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、代通知金的基本概念

代通知金，通常指的是在劳动者未提前通知用人单位而解除劳动合同的情况下，用人单位要求劳动者支付的一笔费用，用以替代提前通知的期限。然而，根据现行《劳动合同法》的规定，这种“代通知金”或类似的惩戒性违约金并不被法律所允许，除非符合特定的法定情形。

二、代通知金的合法条件

1. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位只有在两种特定情况下可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，包括所谓的“代通知金”。

2. 损失赔偿：

   • 如果劳动者未提前通知而解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿这些直接损失。但这里的损失必须是有证据支持的、对生产经营造成的直接损失，不包括间接损失。

3. 雇佣条例的规定：

   • 在某些地区或国家的雇佣条例中，可能规定了代通知金的具体数额和支付条件。但这些规定通常与劳动合同法的原则相一致，即不得违反法律的强制性规定。例如，某些地区的雇佣条例可能规定，在特定情况下（如雇主或雇员同意支付代通知金以终止合约），代通知金可以被视为合法收入并需课税。但这并不意味着代通知金本身在所有情况下都是合法的。

三、不符合条件的后果

• 如果用人单位在劳动合同中约定了不符合法律规定的“代通知金”条款，该条款将被视为无效。劳动者有权拒绝支付这样的费用，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应遵守法律规定的提前通知期限，以避免可能的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应确保劳动合同中的条款符合法律规定，避免设置不合法的惩戒性措施。

综上所述，离职代理通知金（代通知金）的合法条件非常有限，且通常与劳动合同法的规定相冲突。在大多数情况下，用人单位不得要求劳动者支付代通知金作为未提前通知的补偿。如果劳动者或用人单位对此有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。