关于帮别人介绍工作后，对方领工资后发红包是否应收取的问题，这主要涉及道德、人情以及可能的法律风险层面，以下从不同角度进行分析：

1. 道德与人情角度：

   • 从道德和人情的传统观念出发，帮别人介绍工作往往被视为一种善意的帮助或人情往来。在这种情况下，如果对方出于感激而发红包，是否收取则取决于你个人的价值观和与对方的关系。
   • 如果你认为这是一种纯粹的帮助，不期望任何回报，那么拒绝红包可能更符合你的初衷。
   • 如果你与对方关系较为亲近，且认为红包是一种表达感激的方式，那么在不影响双方关系的前提下，可以酌情考虑收取。

2. 法律风险角度：

   • 红包性质界定：需要明确的是，如果红包的金额较大，或者存在某种形式的对价关系（即你介绍工作是为了获取红包），那么这种行为可能涉嫌违法。例如，如果红包被视为介绍工作的“报酬”，且金额超过一定限度，可能构成非法收受财物或受贿等违法行为。
   • 合规性建议：为了避免法律风险，建议你在介绍工作时保持纯粹的善意，不期望任何形式的回报。如果对方坚持要发红包，你可以明确拒绝，或者建议对方以其他方式表达感激（如口头感谢、赠送小礼品等）。
   • 特殊情况：如果你本身是职业介绍人或中介，且按照行业惯例或合同约定收取一定的介绍费，那么这种情况下的“红包”实际上是合法的介绍费，与上述法律风险无关。但即便如此，也应确保介绍费的收取符合相关法律法规和行业规范。

3. 实际操作建议：

   • 明确沟通：在介绍工作之前，可以与对方明确沟通你的意图和期望，避免后续产生误解或不必要的麻烦。
   • 保持透明：如果对方坚持要发红包，你可以要求对方以转账或银行汇款的方式支付，并保留相关凭证，以便在需要时证明红包的性质和金额。
   • 咨询专业人士：如果你对红包的性质或法律风险存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

总结来说，帮别人介绍工作后，对方领工资后发红包是否应收取，取决于你个人的价值观、与对方的关系以及红包的性质和金额。从道德和人情的角度出发，你可以根据自己的判断来决定是否收取；但从法律风险的角度出发，建议保持纯粹的善意，避免涉及任何形式的对价关系或违法行为。如果有任何疑虑或不确定，建议咨询专业的法律人士。