关于大部分丧失劳动能力病假的申请，核心结论是：您需要依据公司规章制度及国家法律法规，提交医疗证明并履行相应手续来申请病假。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与病假申请基础
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。大部分丧失劳动能力的情况，通常会被纳入医疗期的考虑范畴。
病假申请基础：
- 您需要首先确认自己的病情是否符合“大部分丧失劳动能力”的标准，这通常需要由专业的医疗机构进行鉴定。
- 获得医疗鉴定后，您应向公司提交医疗证明，包括诊断书、病历、医疗期建议等，以证明您需要停止工作进行医疗。
二、病假申请流程与手续
提交医疗证明：
- 将医疗鉴定结果和相关医疗证明提交给公司的人力资源部门或直接上级。
- 医疗证明应详细说明您的病情、治疗建议以及预计的医疗期。
履行公司病假申请手续：
- 根据公司规章制度，填写病假申请表，并附上医疗证明。
- 提交申请后，等待公司审核并批准病假。
注意事项：
- 确保提交的医疗证明真实有效，避免使用伪造或篡改的医疗文件。
- 遵守公司规定的病假申请期限和流程，避免因未及时申请或手续不全而导致病假不被批准。
三、病假期间的权益与义务
权益：
- 在医疗期内，您享有不被解雇的保护，公司不得因您患病或非因工负伤而解除劳动合同。
- 您有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司政策而定。
义务：
- 在医疗期内，您应积极配合治疗，争取早日康复。
- 如医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权根据劳动合同法相关规定处理。
四、特殊情况与应对建议
公司不批准病假：
- 如果公司不批准您的病假申请，您可以先与公司沟通，了解不批准的原因。
- 如沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
医疗期延长或缩短：
- 如果您的病情在医疗期内有所变化，导致医疗期需要延长或缩短，您应及时向公司提交新的医疗证明，并申请调整医疗期。
最后，建议您在申请病假前，详细了解公司的规章制度和国家法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。