在以下几种特定情况下，工资可能会发不出来：

1. 员工未提供正常劳动

   • 例如，员工无故旷工，在旷工期间没有为单位创造价值，单位有权不支付旷工期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则单位无需支付相应报酬。

2. 员工因个人过错给单位造成重大经济损失

   • 根据劳动合同约定或规章制度规定，单位可以从员工工资中扣除相应部分用于赔偿损失。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，同时允许单位对员工的过错行为进行一定的经济处罚。

3. 员工违反单位规章制度

   • 如员工严重违反劳动纪律、保密义务等，单位根据规章制度规定可不支付相关违规期间工资。不过，单位的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示，否则可能因程序不合法而导致规章制度无效。这是为了维护单位的正常运营秩序和员工的纪律性。

4. 司法机关依法责令单位不得向员工支付工资

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌犯罪，其工资可能会被依法冻结、暂扣等。此时，单位需遵守相关司法决定，不得擅自向员工支付工资。这是为了配合司法机关的调查和执行工作，维护法律的权威性和公正性。

法律建议与后果：

• 对于员工而言，若遇到工资未发放的情况，应首先与单位进行沟通，了解具体原因。若单位无正当理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额发放。若因特殊原因需扣发或停发工资，应依法进行，并提前与员工进行沟通说明，避免引发劳动纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

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