在以下情况下，公司可能会延迟发工资：

1. 不可抗力因素：

   • 当公司遭遇地震、洪水等自然灾害，或是政府实施的一些特殊管控行为等不可抗力因素时，这些情况会让公司没办法正常开展经营活动，进而影响到工资的按时发放。例如，公司所在地区遭受了罕见的自然灾害，导致公司生产经营活动受阻，基础设施受损，供应链中断，进而影响了资金回笼，从而可能导致工资延迟发放。

2. 经营陷入困境：

   • 当客观经济形势不佳，对企业的正常生产经营造成严重冲击时，企业可以与工会或者职工代表进行协商，在达成一致意见后，提前告知员工，就能够延期支付工资。不过，延期的时间最长不能超过30天。例如，公司近期业务拓展前期投入大量资金，超出预期，进一步加剧了资金周转压力，此时公司可能会与员工协商延期支付工资。

3. 依法进行代扣：

   • 按照法律规定，公司有权从员工工资里代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定款项。如果公司因依法进行代扣而延迟发放工资，且已提前告知员工，则不属于违法行为。但需要注意的是，代扣的款项必须是法律规定的，公司不能随意增加代扣项目。

4. 系统故障或技术问题：

   • 公司工资发放系统在升级优化过程中出现了严重技术故障，导致数据处理和传输异常，影响了工资的正常核算与发放。这种情况下，公司可能会延迟发放工资，但通常会尽快修复系统并补发工资。

法律建议与后果：

• 如果公司不属于上述法定情形而随意延迟发放工资，则属于违法行为。员工有权通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，还能要求公司支付应发工资以及相应的经济补偿。
• 员工在遇到工资延迟发放的情况时，应首先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

工资延迟发放可能由多种原因导致，包括不可抗力因素、经营陷入困境、依法进行代扣以及系统故障或技术问题等。但需要注意的是，公司不能随意延迟发放工资，必须遵守相关法律法规的规定。员工在遇到工资延迟发放的情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。