针对您提出的“没有备案特殊工种怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特殊工种的认定通常遵循一定的规定和流程，这些规定和流程可能因地区和行业而有所不同。但一般来说，特殊工种的认定主要依据的是原始档案和信息库备案相结合的原则。
一、特殊工种认定的基本原则
根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》等相关规定，对提出办理提前退休的职工，其从事的特殊工种以及工作年限等信息，需要按照原始档案的记载进行审核。这意味着，原始档案是认定特殊工种的重要依据。
二、没有备案情况下的认定方法
查找原始档案：
- 如果您没有备案的特殊工种信息，首先应尝试查找原始档案。原始档案可能包括您的入职记录、工作调动记录、工资单、工作证、技能证书等，这些资料中可能包含您从事特殊工种的相关信息。
企业提供证明材料：
- 如果原始档案中记载不清晰或不一致，您可以要求企业提供能证明您当时从事工种和年限的原始材料。这些材料可能包括企业的人事档案、工作记录、考勤表等。
参考行业标准和规定：
- 在某些情况下，即使没有直接的备案信息，也可以参考行业标准和规定来认定特殊工种。例如，某些行业可能有明确的特殊工种名录和认定标准，您可以对照这些标准来评估自己是否符合特殊工种的认定条件。
咨询相关部门或机构：
- 如果您仍然无法确定自己的工种是否属于特殊工种，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、行业协会或专业机构。他们可能能够提供更具体的指导和帮助。
三、注意事项
- 在认定特殊工种时，务必确保提供的材料真实、准确、完整。虚假材料可能导致认定无效或面临法律责任。
- 特殊工种的认定可能涉及提前退休等权益问题，因此建议您在认定前充分了解相关政策和规定。
- 如果您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，即使没有备案的特殊工种信息，您仍然可以通过查找原始档案、要求企业提供证明材料、参考行业标准和规定以及咨询相关部门或机构等方式来认定自己的工种是否属于特殊工种。希望这些解答能够对您有所帮助。