拖欠工资三个月，用人单位的行为已经构成违法，劳动者有权依法维护自身权益，至于是否继续工作，需结合自身实际情况综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位拖欠工资三个月的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位拖欠工资三个月的行为，显然违反了上述法律规定，构成明确的违法行为。
二、劳动者如何维权
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动争议的前置程序，一般会在受理后45日内审结。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、是否继续工作的考量
在决定是否继续在拖欠工资的用人单位工作之前，劳动者需要综合考虑以下因素：
经济收入：
- 立刻离职可能会对后续的经济收入产生影响，尤其是当劳动者没有其他经济来源时。
- 因此，在决定离职前，劳动者需要评估自己的经济状况，确保有足够的资金支持生活。
权益保障：
- 继续在拖欠工资的用人单位工作，可能会面临工资继续被拖欠的风险，且自身权益难以得到有效保障。
- 劳动者需要权衡继续工作可能带来的风险与收益，做出明智的决策。
职业发展：
- 劳动者还需要考虑自己的职业发展前景。如果用人单位拖欠工资是暂时的，且未来有改善的可能，那么继续工作可能是一个合理的选择。
- 然而，如果用人单位的经营状况持续恶化，或者拖欠工资成为常态，那么劳动者可能需要考虑寻找新的工作机会。
建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。同时，根据自身实际情况和经济状况，权衡继续工作与离职的利弊，做出最适合自己的决策。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。