国企擅自降薪是违法的。这一结论有着明确的法律依据和严谨的逻辑分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更必须采用书面形式。这意味着，国企若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，国企单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这同样表明，国企擅自降薪属于违法行为，将受到法律的制裁。
二、法律逻辑与实务分析
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格遵守。国企擅自降薪，违反了劳动合同中关于薪酬的约定，损害了劳动者的合法权益。
用工自主权的限制：
- 虽然用人单位享有一定的用工自主权，包括根据生产经营需要调整工作岗位和薪酬等，但这种权利并非无限制的。国企在行使用工自主权时，必须遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。擅自降薪显然超出了用工自主权的合理范围。
降薪的合法程序：
- 如果国企确实需要调整员工的薪酬，必须遵循合法的程序。这包括与员工进行协商、达成一致意见，并以书面形式确认变更内容。同时，国企还需要提供充分的证据证明降薪的合理性，如企业经营困难、员工不能胜任工作等。未经法定程序擅自降薪，将构成违法。
三、应对建议
与国企沟通：
- 如果您发现自己的薪酬被擅自降低，首先可以尝试与国企进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果国企无法提供合理的解释和证据，您可以明确表示反对并要求恢复原薪酬。
向企业工会申诉：
- 如果与国企的沟通无果，您可以向企业工会申诉。企业工会有责任维护员工的合法权益，可以协助您与国企进行协商和调解。
寻求劳动监察部门的协助：
- 如果企业工会无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对国企的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明国企擅自降薪的违法行为，并要求国企承担相应的法律责任。
总结来看，国企擅自降薪是违法的行为，将受到法律的制裁。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，请及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。