若企业欠工人工资50万且无力偿还，法院会根据具体情况判决，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
判决支付工资及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若企业确实无力偿还，法院可能会判决企业支付工资，并明确支付期限。若企业未在规定期限内支付，劳动者可申请强制执行。
执行过程中的处理：
- 在执行阶段，若企业确无财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待企业有财产时再恢复执行。
- 劳动者也可申请将企业列入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，对企业形成一定的压力。
二、行政责任角度
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。
- 若企业未按时履行，劳动行政部门可进一步采取措施，如加收滞纳金等。
其他行政措施：
- 劳动行政部门还可将企业的违法行为向社会公布，对企业声誉造成影响。
- 在某些情况下，劳动行政部门还可建议有关部门依法收回企业享受的有关优惠待遇等。
三、刑事责任角度（极端情况）
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若企业欠薪行为符合上述构成要件，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业相关责任人员可能面临刑事处罚。
刑事责任与民事责任的并存：
- 即使企业相关责任人员被追究刑事责任，企业仍需承担支付工资的民事责任。刑事责任的追究并不免除企业的民事责任。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 劳动者应保留好与企业的劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。
- 若企业未履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。
企业方面：
- 企业应尽力筹集资金支付工资，避免引发更严重的法律后果。
- 企业可与劳动者协商分期支付工资等方案，以缓解资金压力。
- 企业应加强内部管理，避免再次出现欠薪情况。
若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。