入职交押金确实是违法的，很可能意味着您被骗了。

一. 法律分析

1. 押金收取的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止被不公平对待。
2. 法律责任的明确：进一步地，《劳动合同法》第八十四条对违反此规定的用人单位设定了法律责任，包括责令限期退还押金、罚款以及承担赔偿责任等。

二. 实际情况分析

• 在您所描述的情况中，如果入职时被要求交押金，这很可能是一个招聘“陷阱”。这种“陷阱”通常涉及虚假招聘信息，以收取“食宿费”、“保证金”等名义骗应聘者钱财。
• 一旦交了押金，可能会面临迟迟没有工作安排或无法退回押金的风险，正如海淀区检察院公诉部检察官助理王梦琳所提醒的，应聘者应警惕签合同先交费的情况。

三. 应对策略

1. 拒绝交押金：对于任何要求交押金的工作机会，都应坚决拒绝，并立即离开该招聘现场或停止与该用人单位的进一步接触。
2. 及时报警：若已经交了押金并发现被骗，应立即报警，并向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报，以便迅速追回损失并惩处违法用人单位。
3. 法律维权：如果因交押金而遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并赔偿相应损失。

综上所述，入职交押金是违法的，很可能意味着您被骗了。我建议您立即采取行动，保护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。