针对您提出的“劳务派遣不续签合同赔偿金怎么算”的问题，我将依据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳务派遣合同到期不续签时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 每满一年工作，劳务派遣单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作时间满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。

4. 违法不续签的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违法不续签合同，即未按照法律规定或劳动合同约定进行续签，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者对经济补偿或赔偿金的计算有异议，或者劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以先与单位进行协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣员工在该公司连续工作满十年，或者已经签订了两次固定期限劳动合同且符合续签无固定期限劳动合同条件时，公司不续签，那么赔偿标准可能会有所不同，具体需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
   • 另外，如果因公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，员工也有权要求相应的赔偿。

综上所述，劳务派遣不续签合同的赔偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在遇到相关问题时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您对赔偿标准、计算方式等还有疑问，或者遇到了具体的维权问题，欢迎随时向我咨询。