公司擅自用第三方发放工资，可能会产生以下法律后果，其依据主要来源于相关法律法规：

1. 可能违反劳动合同约定：

   • 后果：若劳动合同中明确约定了工资的支付方式和支付主体，公司擅自通过第三方发放工资，可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行支付义务，并可能因此要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 可能影响员工权益：

   • 后果：通过第三方发放工资可能导致工资支付的不透明，增加员工对工资发放的疑虑和不安。同时，若第三方出现支付问题，如延迟支付、少付或未付工资，员工的合法权益将受到损害。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

3. 可能面临行政处罚：

   • 后果：若公司擅自通过第三方发放工资的行为违反了相关劳动法律法规，如未按时足额支付工资、未提供工资清单等，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

4. 可能引发劳动争议：

   • 后果：公司擅自通过第三方发放工资可能引发员工的不满和争议，进而导致劳动争议的发生。劳动争议可能涉及工资支付、经济补偿、社会保险等多个方面，给公司带来不必要的法律风险和成本。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议的范畴。

建议与措施：

• 公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资的支付方式和支付主体符合法律规定和合同约定。
• 若公司确实需要通过第三方发放工资，应事先与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，公司应确保第三方具备合法的支付资质和良好的信誉，以保障员工的合法权益。
• 员工在发现公司擅自通过第三方发放工资时，应及时与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定和法律规定履行支付义务。若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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