用人单位在官网上发布员工离职信息是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
信息内容合规且经员工同意：
- 若离职信息仅涉及离职事实本身，如离职时间、离职岗位等客观信息，且已获得员工明确同意，则用人单位在官网上发布此类信息通常不构成违法。
- 这种情况下，用人单位的行为属于对离职事实的客观陈述，未侵犯员工的隐私权或名誉权。
符合法律法规的披露要求：
- 在某些特定情况下，如上市公司需按照证券法规披露高管离职信息，或涉及公共利益、行业监管等需要公开的信息，用人单位在官网上发布离职信息可能是合法的。
- 但这种情况下，用人单位需确保披露的信息符合相关法律法规的要求，且披露程序合法合规。
二、违法情形
信息内容涉及员工隐私：
- 若离职信息中披露了员工的个人高度敏感信息，如家庭境况、健康状况、薪资水平等私人事务，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
信息内容存在不当言辞：
- 若离职信息中包含对员工的侮辱性、歧视性评述，或对员工进行不实指责，则可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
未按照约定程序公布：
- 若用人单位与员工在雇佣合同中有特殊条款规定离职声明的发布方式，而用人单位未按照约定的程序公布离职声明，则可能构成违约。
- 这种情况下，用人单位需承担违约责任，并可能面临员工的法律诉讼。
三、法律建议
谨慎发布离职信息：
- 用人单位在发布离职信息前，应仔细审查信息内容，确保不涉及员工隐私或不当言辞。
- 同时，用人单位应尽可能获得员工的明确同意，以降低法律风险。
遵守法律法规和合同约定：
- 用人单位在发布离职信息时，应遵守相关法律法规的要求，如证券法规、行业监管规定等。
- 同时，用人单位应遵守与员工签订的雇佣合同中的约定，确保离职声明的发布方式符合合同规定。
及时处理法律纠纷：
- 若因发布离职信息引发法律纠纷，用人单位应及时与员工沟通协商，寻求和解或调解。
- 若协商不成，用人单位应积极应对法律诉讼，维护自身合法权益。
如有任何劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。