“不得自行与他人合作”并不等同于“不能去别人家上班”，这两者的法律含义和适用范围存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律条款的解读

1. “不得自行与他人合作”：

   • 这一条款通常出现在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，其核心目的是限制员工在劳动合同期间或离职后的一段时间内，未经原雇主同意，不得与原雇主的竞争对手或其他特定主体进行合作，以防止商业秘密泄露或利益冲突。
   • 它并不直接限制员工去其他公司上班，而是限制员工与特定主体（如竞争对手）的合作行为。

2. “不能去别人家上班”：

   • 这一表述通常不是法律术语，而是对员工就业自由的一种通俗理解。在法律上，员工有权选择自己的雇主，除非受到竞业限制协议、保密协议等特定法律文件的限制。
   • 如果没有这样的限制，员工完全有权去其他公司上班。

二、实际应用中的区别

1. 合作与就业的区别：

   • 合作通常指的是双方或多方为了共同的目标而进行的协作，可能涉及技术、市场、资源等方面的共享。
   • 就业则是指员工为雇主提供劳动，并获得相应的报酬。

2. 法律限制的范围：

   • “不得自行与他人合作”的限制范围通常较为具体，可能针对特定的行业、公司或项目。
   • “不能去别人家上班”则没有这样的具体限制，除非受到竞业限制等特定法律文件的约束。

三、可能的法律后果

1. 违反“不得自行与他人合作”的后果：

   • 如果员工违反了这一条款，原雇主可能依据劳动合同、保密协议或竞业限制协议等法律文件，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 违反“不能去别人家上班”的误解：

   • 实际上，员工并没有这样的法律义务。如果员工被错误地认为违反了这一“规定”，并因此受到了不公正的待遇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务等方面的规定，以确保自己了解并遵守相关法律义务。

2. 咨询专业律师：

   • 如果员工对合同条款或相关法律义务存在疑问，应及时咨询专业律师，以获得准确的法律意见和指导。不过，现在你有问题就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

3. 维护自己的合法权益：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，如被错误地限制就业自由等，应及时通过法律途径维护自己的权益。