被学校劝退的煮饭阿姨，在谈赔偿时，可以依据以下几个角度来考虑和操作：
一、明确劝退原因与合法性
若劝退原因违法或不合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果学校劝退阿姨的原因违反了法律法规（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），或者没有遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么阿姨有权要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 赔偿要点：阿姨可以要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据阿姨在学校的工作年限和月工资确定。
若劝退原因合法但阿姨认为不合理：
- 如果学校劝退阿姨的原因合法（如阿姨严重违反学校规章制度、不能胜任工作等），但阿姨认为这一决定不合理或存在争议，阿姨可以尝试与学校协商，寻求更合理的解决方案。
- 协商要点：阿姨可以提出自己的诉求和理由，如要求学校提供更详细的劝退理由、给予一定的缓冲期或培训机会等。同时，阿姨也可以考虑接受学校的决定，但要求学校支付相应的经济补偿。
二、收集证据与准备材料
收集证据：
- 阿姨应收集与劝退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、劝退通知、与学校沟通的记录等。这些证据将有助于阿姨在协商或诉讼中证明自己的权益。
准备材料：
- 阿姨可以准备一份详细的书面材料，阐述自己的诉求和理由，并附上相关证据。这份材料将作为阿姨与学校协商或提起诉讼的重要依据。
三、协商与谈判技巧
保持冷静与理性：
- 在协商过程中，阿姨应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。这有助于阿姨更好地表达自己的诉求和理由，并增加与学校达成共识的可能性。
明确诉求与底线：
- 阿姨应明确自己的诉求和底线，如要求学校支付多少经济补偿、是否要求恢复劳动关系等。同时，阿姨也应了解学校的立场和可能的妥协空间，以便在协商中做出合理的让步。
寻求第三方协助：
- 如果阿姨觉得自己无法单独与学校协商或谈判，可以考虑寻求第三方（如工会、律师或调解机构）的协助。这些第三方可以提供专业的建议和指导，帮助阿姨更好地维护自己的权益。
四、法律途径与诉讼准备
了解法律途径：
- 如果协商无果，阿姨可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在决定提起诉讼前，阿姨应充分准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。同时，阿姨也应了解诉讼程序和可能的风险，以便在诉讼中做出合理的决策。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此阿姨在谈赔偿时应根据自己的实际情况来制定策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，阿姨可以直接向我咨询，我将根据阿姨的具体情况提供专业的法律建议。