劳务派遣的保育员不能与幼儿园直接认定劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务派遣关系与劳动合同关系的区别
劳务派遣关系：在劳务派遣模式下，涉及劳务派遣公司、保育员和幼儿园三方。劳务派遣公司与保育员签订劳动合同，确立劳动关系，并根据与幼儿园之间的劳务派遣协议，将保育员派遣至幼儿园工作。此时，幼儿园作为用工单位，与保育员之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同直接约定用人单位与劳动者之间的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二. 为何劳务派遣的保育员不能与幼儿园直接认定劳动合同
法律主体不同：在劳务派遣关系中，与保育员签订劳动合同的是劳务派遣公司，而非幼儿园。因此，从法律主体上看，幼儿园并非与保育员建立劳动关系的直接主体。
权利义务关系：幼儿园与保育员之间的权利义务关系主要通过劳务派遣协议来约定，而非劳动合同。幼儿园按照劳务派遣协议向劳务派遣公司支付服务费用，而劳务派遣公司则负责向保育员支付劳动报酬并承担其他用人单位的责任。
三. 实际操作与建议
实际操作：在实际操作中，如果保育员是通过劳务派遣公司派遣至幼儿园工作的，那么他们与幼儿园之间通常不会直接签订劳动合同。而是由劳务派遣公司与保育员签订劳动合同，并由劳务派遣公司与幼儿园签订劳务派遣协议。
建议：对于保育员而言，如果希望与幼儿园建立直接的劳动关系并签订劳动合同，可以尝试与幼儿园沟通，看是否有机会转为直接聘用。对于幼儿园而言，如果希望与某位保育员建立更紧密的合作关系，也可以考虑将其从劳务派遣转为直接聘用。但无论哪种情况，都需要遵循相关法律法规的规定并办理相应的手续。
我的观点：劳务派遣的保育员与幼儿园之间不能直接认定劳动合同关系。他们之间的权利义务关系主要通过劳务派遣协议来约定。如果保育员希望与幼儿园建立更紧密的合作关系，可以尝试与幼儿园沟通并寻求转为直接聘用的机会。