医院强迫48岁女性上夜班是否违法，需根据具体情况判断。
一. 判断依据
劳动法关于工作时间的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果医院强迫员工上夜班导致工作时间超过这一规定，则构成违法。
对特定人群的保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动。如果48岁女性员工处于这两个特殊阶段，医院强迫其上夜班则明确违法。
加班与协商
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果医院需要员工加班（包括夜班），应当与工会和劳动者协商，并按照国家规定支付加班费。
二. 具体情况分析
如果48岁女性员工不属于特殊保护阶段
- 如果该员工未怀孕7个月以上且未哺乳未满1周岁婴儿，且劳动合同中未明确约定不上夜班，医院在合法合规的前提下（如经与工会和员工协商、支付加班费等），可以安排其上夜班。
如果医院强迫上夜班且超时工作
- 如果医院未与员工协商，或虽经协商但安排夜班导致员工工作时间超过法定标准，且未支付相应的加班费，则构成违法。
三. 违法后果与维权途径
- 如果医院强迫员工上夜班的行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四. 我的建议
- 医院在安排夜班时应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工也应了解自己的权利，如认为医院的行为违法，应及时通过合法途径维权。
总结：医院强迫48岁女性上夜班是否违法，需综合考虑员工是否处于特殊保护阶段、工作时间是否超过法定标准、是否经协商并支付加班费等因素。如医院行为构成违法，员工有权依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。