仅因员工未撰写周报而将其辞退，在大多数情况下是违法的。具体分析如下：

一. 用人单位解除劳动合同需具备合理且充足的理由

• 依据劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，必须基于合理且充足的理由。未撰写周报通常难以被认定为严重违反企业规章制度的行为，除非公司的规章制度中有明确规定，且该规定已经过民主程序制定，并向员工进行了公布或通知。
• 例如，如果公司规章制度中明确规定“未按时提交周报属于重大违规行为，且连续三次未提交即可解除劳动合同”，并且这一规定已经过民主程序制定并公布，那么在这种情况下，公司可能有权因员工未撰写周报而将其辞退。

二. 无明确且合法规定时解雇可能违法

• 如果公司规章制度中并未明确规定未撰写周报属于可以解除劳动合同的情形，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公布，那么公司仅以此为由解雇员工，将面临被诉以非法解除劳动合同的风险。
• 在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。

三. 我的建议

• 我建议公司在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于可以解除劳动合同的情形，并确保这些规定经过民主程序制定，且向员工进行了充分的公布和通知。
• 在处理员工未撰写周报等问题时，公司应首先进行提醒和警告，而不是直接采取解雇等极端措施。
• 如果公司确实需要解雇员工，应确保解雇行为符合法律法规的规定，并避免因此引发法律纠纷。

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