企业给员工买保险（这里主要指社会保险）是强制性的，且这一要求是合法的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与强制性
核心法规支撑：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记，这明确了企业为员工购买社保的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费，进一步体现了社保的强制性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条则赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保费时的合同解除权及经济补偿请求权，这从劳动者权益保护的角度强化了社保的强制性。
强制性特征：
- 社会保险属于国家强制性保险，这意味着无论员工个人是否愿意，只要建立劳动关系，单位就必须为其办理社保并缴费。这是国家为了保障员工基本权益、维护社会稳定而设定的制度。
二、社保的重要性与具体保障
基本权益保障：
- 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目共同构成了员工的基本保障体系。
- 养老保险确保员工退休后有稳定的经济来源；医疗保险减轻员工因病或伤导致的医疗费用负担；失业保险为员工提供失业期间的经济支持；工伤保险覆盖工作中遭受的意外伤害或职业病；生育保险为生育女员工提供生育津贴和医疗报销。
社会稳定与公平：
- 社保制度有助于减少因生活困境引发的社会问题，如贫困、犯罪等，从而维护社会稳定。
- 强制购买社保体现了社会公平原则，确保所有员工都能享受基本保障，无论其收入高低或职位如何。
三、法律责任与后果
行政责任：
- 如果单位未依法办理社保登记，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改的，罚款额度可达应缴社保费数额的一倍以上三倍以下。
民事责任：
- 员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情况说明
- 对于已达到法定退休年龄的员工（如女工人不满50岁，男同志不满60岁的情况需具体判断，但通常指达到或超过法定退休年龄），单位与其可能建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，单位可能没有义务为其缴纳社保。但具体情况需根据法律法规和实际情况判断，不能一概而论。
五、实务操作建议
合规意识：
- 公司应增强社保合规意识，确保按时足额为员工缴纳社保费，避免法律风险。
制度建设：
- 建立健全社保管理制度，明确缴费流程、责任分工等，确保社保工作的规范化和制度化。
员工培训：
- 定期对员工进行社保知识培训，提高其权益保护意识，让员工了解自己的社保权益和如何维护这些权益。
风险防控：
- 关注特殊员工的社保处理情况，如达到法定退休年龄的员工、非全日制员工等，避免潜在法律风险。
综上所述，企业给员工买保险（社会保险）是强制性的，且这一要求是合法的。公司应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到充分保障。