劳动者有权拒绝公司更换主体后重新签订的劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的不同情形
依据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项：这些变更不影响原劳动合同的正常履行。也就是说，如果公司仅仅是名称、法定代表人等发生了变化，但实质上仍然是同一个法律主体，那么您无需重新签订劳动合同，原合同继续有效。
用人单位发生合并或者分立等情况：在这种情况下，原劳动合同依然有效，会由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，即使公司主体发生了变更，但只要新公司承继了原公司的权利和义务，您的劳动合同就无需重新签订。
二、拒签后的权益
如果公司更换主体后要求您重新签订劳动合同，而您选择拒绝，并因此离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作中的注意事项
明确拒绝理由：在拒绝重新签订劳动合同时，建议您明确告知公司您的拒绝理由，即原劳动合同仍在有效期内，且公司主体变更不影响原合同的履行。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
协商与沟通：在拒绝重新签订劳动合同前，您可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司变更主体的具体原因和目的，以及新公司是否愿意承继原公司的权利和义务。如果协商无果，再考虑拒绝签订并要求经济补偿。
四、特殊情况的处理
如果公司更换主体后，新公司愿意承继原公司的权利和义务，并且您也愿意继续在新公司工作，那么您可以考虑与新公司签订劳动合同。但在此情况下，您需要确保新劳动合同中明确约定原工龄应与新公司工龄合并计算，以保障自己的合法权益。
温馨提示：在面对公司更换主体重新签订劳动合同的情况时，您要清楚自己的权益，合理维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。