快递上没有劳动合同不给工资怎么办-石岳律师

快递上没有劳动合同不给工资怎么办-石岳律师｜法行宝

2025-03-31 劳动纠纷

当快递员没有劳动合同且公司不给工资时，快递员可通过多种合法途径来维护自身权益。

一. 保留证据，证明劳动关系

快递员应首先保留与工作相关的各类证据，如工作记录、聊天记录、签收单、考勤记录、派件记录、同事证言等。这些证据能够证明快递员与公司的劳动关系以及工作时长，是后续维权的关键。

二. 与公司进行沟通协商

快递员可尝试与公司进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并说明自己的工作情况和应得工资数额。这一步是较为高效便捷的方式，若能达成一致，则可避免后续的法律程序。

三. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，快递员可向当地劳动监察部门提出投诉请求，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，会对快递员反映的情况进行深入调查，并督促公司履行支付工资的义务。

四. 申请劳动仲裁

快递员还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在申请仲裁时，快递员需提交之前保留好的相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正的裁决。此裁决具有法律效力，公司必须遵守。

五. 提起诉讼

若对仲裁裁决结果仍有异议，快递员可选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，快递员应继续提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

我建议：快递员在面临未签劳动合同且拿不到工资的情况时，应积极主动地采取行动，通过合法途径来维护自身的合法权益。同时，快递员也应增强法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中更加游刃有余。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对快递公司不发工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商直接沟通：首先，尝试与快递站点负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，询问原因，并要求其按约定时间发放工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续维权之需。书面催告：若口头沟通无效，可通过短信、微信或寄送书面催告函等方式再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。书面催告具有更强的法律效力，有助于证明你已积极主张自己的权益。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些证据是维权的关键，务必确保真实、完整。提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。若查证属实，会责令快递公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：如劳动监察部门处理未果，或你希望通过更具法律效力的途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人需陈述、举证、质证。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若裁决支持你，快递公司必须支付拖欠的工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼起诉：如对仲裁结果不满，或快递公司不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。执行判决：法院判决生效后，如快递公司仍不支付工资，你可申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。法院将依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。额外建议反映情况：若快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，你可向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。这有助于扩大维权范围，增加解决问题的可能性。寻求法律援助：在整个维权过程中，你可能会遇到各种法律问题和困难。此时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和维权策略。总结：面对快递公司不发工资的问题，你应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到没有签订劳动合同且用人单位拒绝支付工资的情况时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和相关法律知识：一、收集证据首先，您需要收集所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：工作证：证明您是该单位的员工。考勤记录：显示您的工作时间和出勤情况。工资条或银行转账记录：证明您应得的工资数额以及用人单位未支付的情况。工作邮件、业务合同：显示您在工作中的具体职责和成果。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。聊天记录、通话录音：如果您与用人单位就工资问题进行过沟通，这些记录也可以作为证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。三、向劳动保障监察机构投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。您需要携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。劳动保障监察机构在查证属实后，会要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动保障监察机构的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。您需要准备仲裁申请书，详细陈述用人单位的违法行为及自己的诉求，并提供相关证据材料。然后，将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。五、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。六、主张双倍工资此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付从第二个月起至补签劳动合同前一日或劳动关系终止前一日的双倍工资差额。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构的工作人员，获取专业的法律意见和帮助。希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。

面对干快递不给开工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商直接沟通：首先，尝试与快递站点负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，询问原因，并要求其按约定时间发放工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。书面催告：若口头沟通没有效果，可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料将用于证明你与快递公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。申请劳动仲裁仲裁申请：如果劳动监察部门处理未果，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人需陈述、举证、质证。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。向法院提起诉讼起诉：如果对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。执行判决：法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。额外建议反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，快递公司作为用人单位，必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。若未履行此义务，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。总结：面对快递公司不发工资的问题，你应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

快递员在未签合同且被拖欠工资的情况下，确实会面临一些挑战，但别担心，我们有一系列的合法途径可以帮助你维护自身权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：一、首先尝试与用人单位协商你可以直接与快递公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求他们给出一个明确的支付时间和解决方案。这一步很重要，因为它可能直接解决问题，避免后续的法律纠纷。二、收集证据以证明劳动关系和工资拖欠无论协商结果如何，你都应该立即开始收集证据。这些证据可以包括：工作证明：如工作证、工服、送货工具等带有公司标志的物品，以及出入工作场所的门禁卡。工作记录：快递面单、派件记录、收件记录、工作群聊天记录、与上级的邮件往来等，这些都能证明你为公司提供了劳动。工资相关证据：工资条（如果有的话）、工资转账记录、关于工资数额和发放时间的聊天记录或电话录音。其他劳动者证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明你与公司存在劳动关系。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，记得携带身份证和相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令快递公司限期支付拖欠工资，同时可能对其违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，你需要写明双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，你需要出席庭审并陈述事实、出示证据。仲裁裁决具有法律效力，如果快递公司不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。五、向法院起诉如果对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁裁决生效后快递公司仍拒不支付工资，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状需要详细说明案件事实、诉讼请求和法律依据，并附上劳动仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，并依法作出判决。如果快递公司不主动履行判决义务，你可以申请法院强制执行。六、寻求工会帮助如果快递企业设有工会组织，你还可以向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资，为你提供额外的支持和保护。七、了解并运用法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上所述，作为快递员，在未签合同且被拖欠工资时，你有很多合法途径可以维护自己的权益。请保持冷静和理性，按照上述步骤操作，相信你的问题会得到妥善解决。

核心结论：针对您在快递店上班未签合同且工伤后不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：收集证据证明劳动关系和工伤事实，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。以下是对这些途径的详细解释：收集证据：劳动关系证明：尽管未签订书面劳动合同，但您可以通过收集工作证、工作服、工资条（如有）、考勤记录、同事证言等证据来证明您与快递店之间存在事实劳动关系。工伤事实证明：收集医疗证明、事故现场照片、报警记录（如有）、证人证言等，以证明您是在工作过程中受伤，即构成工伤。向劳动监察部门投诉：您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉快递店未签订劳动合同和拖欠工伤工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，如补签劳动合同、支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明劳动关系和工伤事实，以及快递店拖欠工资的具体情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求快递店支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及可能的工伤赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。尽可能多地收集证据，以确保自己的权益得到充分保护。如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一定的法律指导，但在实际操作中，复杂案件可能需要更详细的法律分析和策略规划）。行动提示：现在就开始收集相关证据，并尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

核心结论：没有签订劳务合同但遭遇用人单位拒付工资时，您仍可通过法律途径维权，关键在于收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，并依法主张权利。以下是具体分析：一、法律关系认定：未签合同≠无法维权根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订并不影响劳动关系的实际存在。若您与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬），您仍享有劳动者权益，用人单位不得以“未签合同”为由拒付工资。二、关键证据收集：证明劳动关系与欠薪事实需重点收集以下两类证据：证明劳动关系的证据工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等，需显示对方账户信息）；工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）；同事证言（需证人出庭或书面证言）；工作内容相关证据（如工作邮件、聊天记录、任务分配记录）；用人单位承认劳动关系的录音、录像或书面材料。证明欠薪金额的证据工资条、欠条（如有）；与用人单位协商工资的聊天记录、录音；同期同事工资发放情况（辅助证明行业标准）。三、维权途径：分步骤主张权利协商与投诉与用人单位协商：明确要求支付工资，并保留协商记录（如短信、邮件）；向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令限期支付工资（时效为2年内）。申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：支付拖欠的工资；未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至第12个月，最多11个月）；补缴社会保险（如存在未缴情况）。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。四、特殊情形处理若用人单位否认劳动关系：需通过证据链证明事实劳动关系（如上述证据综合举证）；若用人单位已注销或跑路：可向股东、实际控制人主张权利，或申请劳动仲裁后向法院申请破产清算程序追偿；若涉及包工头欠薪：可同时起诉包工头和发包方（如建筑公司），要求承担连带责任。行动建议：立即整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据，优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低。若证据不足或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。

即使没有劳动合同，劳动者在面临工资拖欠问题时，依然可以通过多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、收集证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明劳动关系以及工资拖欠的事实。具体包括：工作身份证明材料：如工作证、工作牌、考勤记录（打卡记录、签到表等），这些能证明你在该单位工作及其时间情况。工资支付凭证：银行工资流水明细、微信或支付宝转账记录等，显示公司未按时或足额支付工资。同事证言：同事的书面证言，最好附有身份证复印件，以增强可信度，辅助证明你的工作情况与工资约定。工作沟通记录：涉及工资待遇、工作安排等的聊天记录或电子邮件，尤其是老板承诺工资数额和发放时间的记录。其他物证：如印有公司标志的工作服、公司配备的工作工具等，也能从侧面证明劳动关系。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位友好协商。你可以直接与公司负责人沟通，或者发送正式的书面函件（如《催款函》），明确提出诉求，包括拖欠工资的具体金额和计算依据，同时指出未签订劳动合同的违法性，并可主张双倍工资差额。记得保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件往来或快递回执等。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：携带身份证和相关证据材料前往劳动监察部门。填写投诉表：详细填写个人信息、用人单位信息及投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将调查核实，并要求用人单位提供相关资料。查证属实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，则可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要：提交申请：准备仲裁申请书并附上相关证据材料，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。受理与开庭：等待仲裁委决定是否受理，受理后参与开庭，双方进行举证、质证，由仲裁员裁决。执行裁决：若胜诉，用人单位未在规定期限内履行裁决，你可向法院申请强制执行。特别提醒：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必及时采取行动，避免错过仲裁时效。五、向法院提起诉讼对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委不予受理时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、立案、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。六、法律依据与特别提示《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，并明确了劳动行政部门的监督职责和处罚措施。特别提示：无合同情况下的劳动关系认定：即使没有签订劳动合同，你仍可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等均可作为证明劳动关系的有效证据。法律援助：在诉讼过程中，若经济困难，你可申请法律援助以获得免费或低成本的法律服务。综上所述，没有劳动合同并不影响你维护获得工资的权利。通过合理合法的途径和方法，结合充分的证据支持，你完全有能力争取到应得的劳动报酬。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对接送快递却不给工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与快递站点负责人或老板进行直接沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工资未发放的事实，询问具体原因，并要求他们按照约定时间发放工资。为了保留证据，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音。如果口头沟通没有效果，您还可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集并准备好相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及拖欠工资的事实。然后，您可以前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法处理。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要陈述、举证、质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。法院在判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。五、额外建议在维权过程中，如果您发现快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。同时，我建议您在整个维权过程中保持冷静理性，确保您的诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师意见也是一个不错的选择，他们可以为您提供个性化的法律建议和维权策略。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题！

结论：送快递离职后公司不给工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付应得的工资。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你从事何种工作，包括送快递，只要与公司建立了劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。具体分析与建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉：收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询并寻求专业法律帮助也是非常重要的。虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的指导将更加具体和有针对性。最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。

面对上班不发工资且没有劳动合同的情况，您完全有权要求用人单位支付工资，并可以依法追讨未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、收集证据首先，您需要积极收集证据以证明劳动关系存在及欠薪事实。这些证据包括但不限于：工作相关凭证：如工作证、工牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些能直接证明您在该单位工作。工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细（可向银行申请出具相关证明来显示款项来源）、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能证明工资的发放情况。个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，也是有力的证据之一。工作交流记录：保存与工作相关的聊天记录、电子邮件等，尤其是涉及工资数额、支付时间、工作任务安排的内容。同事证人证言：找在职或离职的同事出具证人证言，证明您的工作及工资情况。若可能，证人出庭作证将大大增强证言的证明力。社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。录音录像或其他书面材料：任何含有您名字和公章或老板签字的书面材料，以及能够证明劳动关系的录音录像，都是有用的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求其支付拖欠的工资及签订劳动合同。协商过程中，建议您保留好沟通记录或进行录音，以备后续使用。三、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要填写投诉登记表，详细陈述用人单位的信息及您的诉求。劳动行政部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期改正。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）、事实和理由。证据清单及证据材料：整理并编号所有收集到的证据，制作详细的证据清单。身份证明：提供申请人身份证原件及复印件；被申请人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延长15日。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书及证据材料等。法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。六、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工资的同时，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上所述，即使没有劳动合同，您也可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您工作快两个月却仍未签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、了解法律规定与权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且这一合同应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起，如果仍未签订劳动合同，您就有权要求单位支付双倍工资差额。二、与用人单位沟通协商主动沟通：我建议您首先选择一个合适的时间，以平和的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出未签订劳动合同的违法性，并表达您希望尽快签订合同的意愿。达成补偿协议：在沟通过程中，您可以尝试就此前未签合同期间的权益与用人单位达成补偿协议，比如要求支付双倍工资差额等。三、保留相关证据为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及为后续可能的维权行动提供支持，您需要收集并保存以下证据：工作证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水）、工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、派工单等。沟通证据：与用人单位相关人员就签订劳动合同事宜的沟通记录，无论是面对面交流、电话沟通还是微信、短信等方式的聊天记录和通话录音，都应妥善保存。四、向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝与您签订劳动合同或支付相应的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，您需要携带身份证、相关证据材料，并详细说明情况。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁机构会根据法律法规和您提供的证据进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位需按裁决支付相应的赔偿。特别提醒：劳动者主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。因此，请务必及时采取行动。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。七、总结与建议工作快两个月未签劳动合同是一个需要重视的问题。我建议您通过上述措施积极维护自己的权益，并在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，以避免类似问题的再次发生。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为，并在必要时寻求专业帮助，如咨询律师或法律援助机构的专业人士。

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