员工发生小工伤，应立即进行紧急救治，并告知用人单位，随后申请工伤认定，享受工伤待遇。具体处理流程如下：

一. 紧急救治与报告

1. 紧急救治：发生工伤后，应第一时间对受伤部位进行紧急处理，避免伤势恶化，并立即前往医疗机构接受治疗。

• 例如，如果员工在工作中不慎划伤手指，应立即清洗伤口并包扎，然后前往医院进一步治疗。

1. 报告单位：及时将工伤情况告知用人单位，以便单位启动应急救援预案，并在规定时间内向上级主管部门和当地社会保险行政部门报告。

二. 申请工伤认定

1. 准备材料：用人单位或员工本人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时提交，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门将对提交的申请材料进行调查核实，确认是否属于工伤。

三. 享受工伤待遇

1. 医疗救治：用人单位需垫付医疗费用，并确保员工得到及时有效的治疗。治疗期间，员工应积极配合医生的治疗和康复计划。
2. 停工留薪：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位需按照原工资福利待遇支付其工资，期限一般不超过12个月。
3. 工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（若造成伤残）。

四. 后续关注

1. 劳动能力鉴定：若员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定后续的工伤赔偿和安置措施。
2. 争议处理：若员工与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

我建议，员工在发生小工伤后，应及时与用人单位沟通，并按照上述流程处理工伤事宜。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。