体制内人员调动时，其人头经费是否可以划拨到新单位，需分情况讨论：

1. 根据财政供养政策及编制管理规定
   若调动属于同级财政供养体系内的跨部门流动（如从A局调至B局，均属市级财政预算单位），且编制性质（行政编、事业编）未发生变更，则人头经费（包括工资、社保、公积金等）通常随人员一并划转。划转依据为地方财政部门制定的《人员经费核拨管理办法》，需新单位与原单位共同向财政部门提交编制调整及经费划转申请，经审核后由财政部门直接调整预算指标。

2. 跨层级或跨财政体系调动时
   若调动涉及不同财政层级（如从省级单位调至市级单位），或从全额拨款单位调至差额拨款单位，人头经费划转需遵循“属地管理”原则。此时原单位财政不再承担经费，新单位需根据自身财政性质重新核定经费标准。例如，差额拨款单位可能仅划转基本工资部分，绩效及补贴需由新单位自行解决。此类划转需经上级编制部门及财政部门联合审批，并签订《人员经费划转协议》。

3. 特殊情形下的经费处理
   对于借调、挂职等非正式调动情形，人头经费一般仍由原单位承担，新单位仅负责工作经费。若涉及系统内垂直管理单位（如税务、海关），经费划转需遵循行业专项规定，可能由上级主管部门统一调配。

实务建议：

• 调动前应通过单位人事部门向财政部门核实经费划转政策，避免因经费未落实影响入职；
  
• 跨区域调动时，需重点关注新单位所在地的财政保障能力，防止出现经费缺口；
  
• 保留调动文件、经费划转批复等书面材料，作为后续权益保障的依据。
  

如需进一步分析具体调动情形下的经费处理方案，可直接向我咨询。