公司是否有权重新调整计薪方式，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司调整计薪方式的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了计薪方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司调整计薪方式需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司单方面调整计薪方式可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资。
公司规章制度：
- 公司可以通过制定或修改规章制度来调整计薪方式，但需满足以下条件：规章制度内容合法、制定程序合法（如经过民主程序制定并公示）、且不违反劳动合同的约定。若规章制度违反上述条件，劳动者有权拒绝执行，并可能要求公司承担相应的法律责任。
法律法规允许：
- 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，法律法规可能允许公司在一定范围内调整计薪方式。但这种情况下的调整需符合法律法规的具体规定，且通常需经过与劳动者的协商程序。
二、公司调整计薪方式的限制条件
不得降低劳动者工资水平：
- 除非有合法理由（如劳动者不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等），公司不得随意降低劳动者的工资水平。若公司调整计薪方式导致劳动者工资水平降低，可能构成违法，劳动者有权要求公司补足工资差额。
不得违反最低工资标准：
- 公司调整计薪方式时，需确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。若调整后的工资低于最低工资标准，公司需承担相应的法律责任。
需保障劳动者知情权：
- 公司在调整计薪方式前，需充分告知劳动者调整的原因、内容、影响等，并听取劳动者的意见。若公司未履行告知义务或未听取劳动者意见，可能构成违法。
三、劳动者应对公司调整计薪方式的建议
审查调整合法性：
- 劳动者应首先审查公司调整计薪方式的合法性，包括是否违反劳动合同约定、公司规章制度、法律法规等。若发现公司调整计薪方式存在违法情形，劳动者有权拒绝执行。
与公司协商：
- 若公司调整计薪方式存在合理理由，且未违反法律法规和劳动合同约定，劳动者可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的调整方案。
寻求法律援助：
- 若劳动者与公司就计薪方式调整问题无法达成一致，且认为公司调整计薪方式存在违法情形，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司是否有权重新调整计薪方式需视具体情况而定。在调整计薪方式时，公司需遵守法律法规、劳动合同约定和公司规章制度的规定，并充分保障劳动者的知情权。若劳动者对公司调整计薪方式存在异议，可以通过协商、法律援助等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。